曲榮婷的個人簡歷
更新日期：2016-07-26
學歷：本科 工作經(jīng)驗：3-5年 瀏覽：次
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曲榮婷的個人簡歷
更新日期：2016-07-26
學歷：本科 工作經(jīng)驗：3-5年 瀏覽：次 |
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| 基本信息 | ||||
| 真實姓名： | 曲榮婷 | 性別： | 女 | |
| 年齡： | 35 歲 | 身高： | 未知 | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 戶籍所在： | 黑龍江 | |
| 最高學歷： | 本科 | 工作經(jīng)驗： | 3-5年 | |
| 聯(lián)系地址： | 牡丹江 | 瀏覽次數(shù)： | 次 | |
| 刷新時間： | 2016-07-26 | 簡歷等級： | 普通 | |
| 求職意向 | |
| 最近工作過的職位： | 人事經(jīng)理 薪酬審計專員 薪酬核算專員 |
| 期望崗位性質： | 全職 |
| 期望工作地： | 牡丹江 |
| 期望月薪： | 面議 |
| 期望從事的崗位： | 不限,銷售代表,人事專員/助理,文員,接待/總機/接線,平面設計與制作,教師/助教,家教 |
| 期望從事的行業(yè)： | 計算機軟件/硬件,批發(fā)/零售,廣告/市場推廣,家居/室內(nèi)設計/裝潢 |
| 技能特長 | |
| 技能特長： | 三年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上大型企業(yè)人力資源及薪酬模塊相關經(jīng)驗，半年人事經(jīng)理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長薪酬、績效及大量數(shù)據(jù)處理。 本人學習、協(xié)調(diào)和抗壓能力較好，數(shù)據(jù)邏輯和保密意識較強。熟悉Office辦公軟件，可通過Excel處理和分析數(shù)據(jù)。常用SAP、CRM和OA、NC等協(xié)助辦公軟件。 |
| 教育經(jīng)歷 | |
| 湖南科技大學 (本科) | |
| 起止年月： | 2008年7月至2012年6月 |
| 學校名稱： | 湖南科技大學 |
| 專業(yè)名稱： | 信息與計算科學 |
| 獲得學歷： | 本科 |
| 工作經(jīng)歷 | |
| 牡丹江大大信息咨詢服務有限公司 - 人事經(jīng)理 | |
| 起止日期： | 2015年9月至2016年2月 |
| 企業(yè)名稱： | 牡丹江大大信息咨詢服務有限公司 |
| 從事職位： | 人事經(jīng)理 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： | 1、工作統(tǒng)籌：全面負責公司的人力資源部門的管理工作，搭建人力資源管理體系；全面開展人事招聘、薪酬、績效考核、培訓、勞動關系等工作； 2、人才招聘：組織公司大型招聘會，利用當?shù)鼐W(wǎng)絡招聘與現(xiàn)場招聘會進行人才引進，按月及時完成招聘計劃，達成招聘指標，合理控制公司人員流失； 3、薪資核算：每月根據(jù)架構編制及考勤核算員工工資，計算轉正員工的相關福利，按時發(fā)放工資； 4、績效考核：制定合理的績效考核方案，根據(jù)考核結果計算每月績效獎金； 5、架構調(diào)整：根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置 |
| 企業(yè)介紹： | |
| 歐派家居集團股份有限公司 - 薪酬審計專員 | |
| 起止日期： | 2014年3月至2014年9月 |
| 企業(yè)名稱： | 歐派家居集團股份有限公司 |
| 從事職位： | 薪酬審計專員 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： | 1、薪酬制度：在職期間審核并報批了45份部門薪酬激勵制度，并完成了3個崗位的薪酬激勵模式研究和2個崗位的薪酬異常分析報告； 2、薪酬待遇：審核并報批制造線33個部門的2014年待遇及日常待遇（入職、晉升、轉崗、調(diào)薪等），控制待遇在部門薪酬總額預算內(nèi)； 3、工資審計：抽查制造線各部門每月工資核算結果及2013年度主管級年度倒算結果，共審計出165人次、約15萬的核算錯誤，以審計報告形式上報； 4、經(jīng)理級倒算：核算制造線經(jīng)理級人員半年度預倒算和年度倒算，100%及時準確發(fā)放； 5、其他 |
| 企業(yè)介紹： | |
| 藍月亮（中國）有限公司 - 薪酬核算專員 | |
| 起止日期： | 2012年6月至2014年2月 |
| 企業(yè)名稱： | 藍月亮（中國）有限公司 |
| 從事職位： | 薪酬核算專員 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： | 1、工資核算：核算銷售部一線臨時人員和代表級管理人員的考勤、KPI、獎金、及工資。每月用Excel處理2-3萬人的薪酬數(shù)據(jù)，核算準確率在99.9%以上； 2、工資審核：每月審核銷售部3-5萬人的薪酬及匯款數(shù)據(jù)，通過對數(shù)據(jù)源和相關邏輯的審核判斷工資表的準確性，保證工資核發(fā)無誤； 3、數(shù)據(jù)分析：提供績效數(shù)據(jù)表、薪酬成本預算表，預測數(shù)據(jù)關注招聘計劃和預估月末效應，預算和實際數(shù)誤差約3%； 4、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌：與團隊成員溝通，協(xié)商調(diào)整工作完成時間，制定計劃時預留突發(fā)事件時間，通過合理分工、進度反 |
| 企業(yè)介紹： | |
| 培訓經(jīng)歷 | |
| 沒有填寫培訓經(jīng)歷。 |
| 聯(lián)系方式 |