孟女士于2005年1月開始在某大型企業(yè)工作，通過近5年的打拼，2010年初升職為銷售主管。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，孟女士的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元。2010年8月，孟女士懷孕，企業(yè)認(rèn)為孟女士懷孕后的形象不再適宜從事銷售工作，故于2010年11月起，以孟女士不能勝任工作為由，單方對(duì)其進(jìn)行了崗位調(diào)換，安排孟女士從事內(nèi)部文秘工作，并將其工資降低為3500元。多次與企業(yè)溝通無果后，2011年2月，孟女士提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)支付工資差額。仲裁裁決駁回了孟女士的申訴請(qǐng)求。孟女士不服，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中明確要求，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。此外，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。孟女士所在企業(yè)，一沒有任何證據(jù)證明孟女士不能勝任原工作崗位，二又未與孟女士協(xié)商一致，即單方變更了孟女士的工作崗位，這顯然是違反法律規(guī)定的。法院遂判令企業(yè)支付孟女士因崗位調(diào)換產(chǎn)生的工資差額。
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