找工作最讓人受不了的是“杳無(wú)音信”，遞上一份簡(jiǎn)歷、申請(qǐng)一個(gè)職位后音信全無(wú)是最煎熬的事，這是什么原因?讓你的簡(jiǎn)歷石沉大海的4大因素如下：
 
1.年齡
很多HR表示，對(duì)30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為，“對(duì)40多歲求職者的需求高于20多歲者。”
 
2.頻繁跳槽
在HR眼里，頻繁跳槽(包括入職一年內(nèi)離職)會(huì)使求職者喪失資格。這對(duì)于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利，這代人可是出了名地愛(ài)換工作，平均每?jī)赡昃蛽Q一次工作。
 
3.技能過(guò)時(shí)
一技之長(zhǎng)會(huì)讓HR瞬間記住你，可是求職者“掌握的技能已過(guò)時(shí)”也會(huì)讓雇主掉頭就走。與時(shí)俱進(jìn)的技能才可讓你脫穎而出，時(shí)代在進(jìn)步，你也同樣要進(jìn)步!
 
4.曾受到解雇
大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認(rèn)為“解雇”經(jīng)歷會(huì)“嚴(yán)重?fù)p害”申請(qǐng)者的求職成功概率，這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來(lái)的幾項(xiàng)有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長(zhǎng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱(chēng)后者“對(duì)職業(yè)前景的損害超過(guò)了離職進(jìn)修，甚至是被解雇�！�